Découvrez notre association et nos actions

L’association considère que l’éthique repose sur des valeurs fondamentales, en tant que principes d’accompagnement, dans une recherche constante d’équilibre en coopération avec plusieurs acteurs clefs.

Cette réflexion doit générer bon sens et pragmatisme, tenant compte des besoins et désirs de la personne accueillie et des enjeux institutionnels.

Certaines décisions concernant l’adulte accueilli nécessitent une démarche éclairée, réfléchie en concertation avec plusieurs regards :

• La personne accueillie et son représentant légal

Bien que le handicap prenne souvent une place importante , la personne accompagnée a besoin d’être entourée, d’avoir des loisirs, de vivre le plus possible avec et parmi les autres.

L’association tient compte des particularités de chacun, au travers de projets personnalisés actualisés tout au long de la vie. L’adulte accueilli et son représentant légal doivent être associés en permanence aux décisions qui contribuent à son bien-être.

• Le professionnel

L’accompagnement s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire constituée de femmes et d’hommes qualifiés.

Les professionnels de l’établissement connaissent et mettent en œuvre les droits intrinsèques de la personne accueillie et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles.

• La famille et l’interlocuteur privilégié*

L’association reçoit des adultes ayant une part d’autonomie, en capacité de faire certains choix. La coopération avec les proches et/ou l’interlocuteur privilégié est fondamentale pour éviter des ruptures dans les parcours de vie et maintenir le lien familial lorsqu’il est propice à son épanouissement.

Ils sont associés à l’accompagnement de la personne  et au fonctionnement de l’établissement, avec le consentement préalable de la personne majeure à toute communication d’informations la concernant.

*L’interlocuteur privilégié de l’établissement est un membre de la famille, un proche ou un professionnel extérieur, qui bénéficie de la confiance de la personne accueillie et qui entretient des liens réguliers avec elle ou qui assure de façon effective et constante la charge de la personne.

L’Assemblée Générale réunit ses adhérents au minimum une fois l’an. Le Conseil d’Administration présente et soumet à son approbation : le rapport  moral, financier, d’activité, les projets…

L’association attend de chaque administrateur qu’il :

• Adhère à l’association et se conforme à ses statuts
• Défende son projet associatif et respecte ses valeurs
• Apporte ses compétences dans l’organisation

Le Conseil d’Administration est composé de membres élus pour trois ans en Assemblée Générale Ordinaire répartis comme suit :

• Collège des parrainés : 3 à 9 bénévoles issus de milieux sociaux et profes­sion­nels différents, dont 1 siège peut être proposé à un membre institutionnel
• Collège des familles : 3 représentants des familles, interlocuteurs privilégiés et/ou représentants légaux, dont le Président du Conseil de la Vie Sociale est membre de droit

Le conseil d’administration dispose de deux organes de gestion :

• Le bureau : Nommé par le Conseil d’Administration, il comprend les président, vice-président, trésorier, secrétaire et adjoints
• Les commissions : pour mener la réflexion et proposer des solutions dans le cadre de la politique et des orientations définies ainsi que sur les projets d’évolution de l’association et de son établissement. Ces commissions peuvent regrouper des administrateurs, des experts, des membres du personnel…

Le CVS de l’établissement a pour objectif de favoriser la participation et l’expression des usagers sur le fonctionnement et la vie de l’établissement.

C’est un espace privilégié d’échange et de dialogue mais aussi de partage, d’écoute et de réflexion avec les familles, les interlocuteurs privilégiés et les représentants (légaux, direction, personnel, organisme gestionnaire et commune).

À la Chevalerie, la composition des collèges des personnes accueillies et des familles est renforcée. C’est par et parmi ce dernier collège qu’un président et son bureau sont élus afin de réaliser les missions étendues prévues au règlement intérieur du CVS.

Donner un peu de son temps libre :

• en s’engageant à participer à l’Assemblée Générale Annuelle, aux Conseils d’administration, aux réunions de Bureau pour les plus motivé(e)s, aux commissions
• en prenant en compte les réalités de vie
• en contribuant à l’amélioration des conditions de vie des personnes fragilisées
• en participant à la mise en œuvre d’un projet associatif
• en prenant des décisions de manière collégiale dans l’intérêt des personnes accueillies

Recevoir également :

• en ayant un statut, une activité, une reconnaissance
• en trouvant une réponse à ses propres besoins ou ceux de sa famille
• en s’intégrant socialement
• en vivant des moments de convivialité
• en s’enrichissant à travers la réflexion, la rencontre avec d’autres personnes, d’autres organisations, d’autres réalités
• en faisant le choix d’être un acteur engagé dans la société, avec la volonté de la rendre plus conforme à ses convictions

Les administrateurs et l’équipe dirigeante en place accompagnent les nouveaux venus dans leurs premiers pas d’administrateurs. Des formations peuvent être dispensées si nécessaire.